18 mars 2009
CRECHE : demance de CHSCT par la CFDT
A l'attention de Mr Sudreau président du CHSCT
Copie : Madame Ricomes directrice du personnel et des relations sociales
Madame Nardin inspecteur du travail
Madame Touati médecin du travail
Objet : Demande de réunion d’un CHSCT extraordinaire
Monsieur,
Compte tenu de l’effectif réduit auprès des enfants à la crèche et de l’insécurité observée par les parents et le personnel, nous vous demandons de réunir un CHSCT extraordinaire sur l’ordre du jour suivant :
- Présentation de la dernière simulation « évacuation incendie » à la crèche.
- Sécurité des enfants pendant les périodes de chevauchement d’horaire du personnel.
- Organisation du travail à la crèche : planning, horaires, nombre d’enfants inscrits par sections à ce jour, organisation des repas…
- Arrêts maladie
- Incidence des conditions de travail sur le personnel et les enfants : Nuisances sonores, isolement, matériel inadapté (les enfants se coincent les bras dans les barreaux des lits) .etc…
Par ailleurs, Nous venons de prendre connaissance du courrier adressé au directeur d’établissement par des parents d’enfants inscrits à la crèche de l’Hôpital Saint Louis, concernant les conditions d’accueil.
Nous vous demandons donc de fixer une date rapidement, et de nous en informer dans les meilleurs délais.
Cordialement, Nadège Lefèbvre, représentante du personnel CFDT au CHSCT, le 11 mars 2009
13:17 Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
16 mars 2009
Licence Infirmière
Licence infirmière
Dans le cadre de la réforme de la formation infirmière, l’objectif de la CFDT Santé-
Sociaux est d’obtenir, à terme, la délivrance d’une Licence pour la profession infirmière,
puis la possibilité de suivre un cursus en Master puis en Doctorat. En effet,
laisser penser que les études en soins infirmiers pourraient être sanctionnées par une
Licence générale, pour la rentrée 2009, relève de la tromperie. Une telle exigence repousserait
l’aboutissement de ce dossier à une date inconnue et lointaine et freinerait
d’autant l’intégration des autres formations paramédicales dans le système LMD.
Pour la CFDT Santé-Sociaux, l’« universitarisation » complète de la formation infirmière
doit se passer par étapes : octroi d’un grade universitaire de niveau Licence dès 2009,
conventionnement progressif des IFSI, création d’instituts universitaires de santé dotés
d’autonomie, intégration des professionnels aux enseignants, refonte du mode de sélection
aux cycles d’études…
D’autre part, la CFDT Santé-Sociaux revendique :
- la prise en compte de la durée réelle des études, avec les incidences statutaires,
conventionnelles et salariales que cela génère ;
- un cursus délivrant un diplôme unique dans une filière aux trois grades L, M et D.
Un seul dispositif de formation octroyant à la fois le grade universitaire de Licence
(ministère de l’Enseignement supérieur) et le diplôme d’État d’infirmier (ministère
de la Santé) ;
- la prise en compte de la dernière version du référentiel de la formation infirmière.
La CFDT Santé-Sociaux considère que ce nouveau référentiel est pertinent,
en conformité avec les attentes universitaires. En effet, avec 5 150 heures de formation
qui incluent un temps de travail personnel valorisé à 24 %, ce référentiel de
formation se trouve au-delà des critères européens, en termes de durée de formation
et de contenus ;
- la mise en place de stages longs de 8 semaines ou plus. Ceux-ci favoriseront la
montée en charge progressive de l’autonomie des étudiants, un encadrement plus efficient
ainsi qu’une meilleure évaluation des compétences acquises. Les TD développeront
la capacité de transposition des connaissances et compétences acquises
durant ces stages longs ;
- la reconnaissance des délégations de tâches et de compétences et les pratiques
avancées dans un ou des Masters, comme pour les infirmier(e)s spécialisé(e)s et les
cadres dès lors que les contenus de formations seront revus et que les compétences
développées correspondent à ce niveau.
La traduction en termes de reconnaissance salariale et statutaire est prévue lors des
négociations qui débuteront à partir de juin 2009. La fédération CFDT Santé-Sociaux
veillera à ce que les revendications qu’elle porte au bénéfice des professionnels, des
étudiants et des patients, soient prises en compte.
16:08 Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
10 mars 2009
Halte au mépris !!!
Avec la CFDT !!!
JEUDI 19 MARS 2009
voir le tract Halte au mépris
à 14 heures
place de la République.
21:28 Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
02 mars 2009
loi HPST déclaration CFDT
Déclaration de la Fédération au
Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière
« La CFDT santé sociaux ne peut faire l’impasse sur les évènements de fin d’année qui ont défrayé la chronique et mis en cause l’hôpital public.
La CFDT santé sociaux dénonce le manque de respect pour les familles touchées par ces drames, pour les infirmières marquées à vie et la pression sur les personnels hospitaliers.
La CFDT santé sociaux dénonce les personnes mettant en exergue les dysfonctionnements, sans attendre le résultat des enquêtes. Ils se disent les « grands défenseurs de l’hôpital public » quel paradoxe !
On ne s’y prendrait pas mieux pour couper la branche sur laquelle on est assis.
Les financements de l’activité hospitalière, problème récurrent, n’ont jamais résolus les difficultés budgétaires des établissements. Le prix de journée est inflationniste, ensuite le budget global pénalise les établissements avec une forte activité et maintient une rente de situation pour les autres et maintenant la tarification à l’activité avec la convergence des tarifs public/ privé, le réajustement du coût des actes amène son lot d’inégalités de traitement.
Allons-nous, un jour, trouver le bon mode de financement
L’hôpital public est malade et ce depuis longtemps.
Malade de son manque de dialogue social,
Malade de son inadéquation entre l’organisation médicale et paramédicale,
Malade de ses modes de managements (GRH, GPEC…),
Malade de la non définition du rôle et des missions de ses cadres de santé ainsi que de leur formation.
Malade du manque d’évaluation et de suivi des enveloppes des protocoles successifs.
Malade des corporatismes et des lobbyings générant le statu quo.
Malade de son absentéisme grandissant…
Trop difficile de traiter l’ensemble de ces dysfonctionnements, il faut trouver un bouc émissaire : la réduction du temps de travail (RTT) ? Le projet de décret de déplafonnement des heures supplémentaires est, de fait, inacceptable.
La CFDT santé sociaux, avant la mise en place de la RTT, avait demandé de réfléchir sur les organisations du travail. Elle attend encore !
La CFDT santé sociaux fait abstraction, pour le moment, des dernières révélations (enquête IGAS) sur les rémunérations et l’organisation du travail des praticiens hospitaliers, lesquelles ne sont pas sans poser de question sur l’impuissance de certains directeurs d’établissements face au corps médical.
Dans ce marasme, ce sont les personnels hospitaliers qui sont pénalisés.
Alors faut-il des emplois supplémentaires ? La réponse est oui !
La CFDT santé sociaux demande un état des lieux, un travail sur tous les points précédemment évoqués. La CFDT santé sociaux refuse les saupoudrages qui ne changent rien, ne résolvent rien, ne font qu’exaspérer les professionnels et génèrent des désillusions. Exemple : urgences hospitalières
2 plans, des centaines de créations d’emplois (IDE, Médecins, PARM), 3,5 md€ de dépenser pour quel résultat : le même qu’avant les plans urgences
Pour la CFDT santé sociaux la loi « HPST » n’apportera pas de réponses à ces questions et elle le regrette. »
Fédération CFDT Santé-sociaux Février 2009
21:00 Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note