Manif contre l'ordre IDE le 26 janvier

RDV manif contre l'ordre IDE vous pouvez vous declarer greviste le jour meme et les assignations remises en main propre;

concernant le paiement des jours de grève l'intersyndicale rencontrera la direction à ce sujet , notons qu'il n'y a pas de réduction d'activité consécutive à ce mouvement de grève !!!! 

RDV au ministère de la santé à 12H

Grève à Fernand Widal

Grève à Fernand Widal

Pour plus d'info, rubrique Tract, grève Fernand Widal, les héros au quotidien

Dialogue social FPH

Dialogue social FPH

Le triomphalisme n’est pas de mise ! 

 

La fédération CFDT Santé-Sociaux est scandalisée par la déclaration de Madame BACHELOT-NARQUIN, ministre de la Santé et des Sports, hier matin sur RTL, concernant la revalorisation indiciaire des infirmières, dans la Fonction publique hospitalière.

Cette annonce survient après la séance de négociation de lundi, pourtant marquée par un désaccord de l’ensemble des organisations syndicales. 

Les propositions actuelles du ministère ne correspondent en rien aux 2 500 € par an et par infirmière, annoncés par la Ministre. Ce chiffre englobe les infirmiers spécialisés et ne concernerait nullement la majorité de la profession infirmière. Pour les infirmières, ce chiffre serait plus proche de 110 € par mois en moyenne et seulement à compter de 2016 !

De plus, cette augmentation n’est prévue que pour les agents qui accepteraient de travailler cinq années de plus ! 

Il est difficile, dans ces conditions, de parler d’attractivité alors que la pénibilité s’accroît et que les conditions de travail se dégradent.

Paris le 16/12/09

 

Fédération CFDT Santé-Sociaux

http://www.sante-sociaux.cfdt.fr

Contre la violence faite aux femmes au travail

Dans le cadre du projet RESPECTEES de lutte contre les violences faites aux femmes au travail, la CFDT St Louis vous invite à participer nombreux-ses à une matinée sur le thème :

 

 

Les violences faites aux femmes au travail :

savoir les repérer, et savoir réagir

 

Hôpital St Louis

1, avenue Claude Vellefaux

Métro Goncourt ou République ou Gare de l’Est

Salle bleue porte 5

mardi 19 janvier 2010

9heures à 12 heures

 

8h30   accueil à la section CFDT St Louis, porte 5, 1^er étage

9h       salle bleue porte 5, présentation du projet RESPECTEES et échange avec Christophe Dague de l’UD 75 en charge de la lutte contre les violences faites aux femmes, et l’association AVFT association de lutte contre les violences faites aux femmes au travail et débat autour du sujet.

 

Pour vous inscrire ou pour tout renseignement, Carole CFDT St Louis  0142494532

 fax au 0142494533

mail à [e-mail]

Audit des services techniques St louis

Audit des services techniques : la CFDT St Louis se désengage de ce projet

 

 

   Il y a quelques semaines, face aux nombreux problèmes de conditions de travail rencontrés dans les services techniques, la CFDT demandait une expertise des conditions de travail dans le cadre du CHSCT. La direction ne propose qu’un audit dont le cahier des charges est exclusivement lié aux ressources humaines, aux restructurations :

 

 

 

Sans indicateur de santé au travail

Sans réalité du travail

Sans prévention de la santé

Sans une vision de l’activité réelle

Sans réalité pour les techniciens

Sans lien avec la réalité du management

 

 

   Pour toutes ces raisons, la CFDT St Louis se désengage de ce projet qui n’a aucun lien avec l’amélioration des conditions de travail et la santé au travail. Nous continuons à demander une véritable expertise des conditions de travail et une amélioration de la santé au travail des salariés des services techniques.

 

Pour toute info complémentaire CFDT poste 24532

Grève à Fernand Widal

La CFDT a deposé un préavis de grève illimité à partir du 14 décembre 2009 à 6h30 à l'USLD de Fernand Widal. N'hésitez pas à nous contacter pour tout info complémentaire.

Ouverture du batiment des brulés dans la précipitation

CFDT Rothschild
CFDT St Louis
FO St Louis
Sud St Louis


Le 9 décembre 2009


Lettre ouverte



Arrivée des brulés à St Louis : est ce une bonne décision de précipiter cette arrivée ?

Le service de Rothschild du Pr Mimoun fait ses cartons pour un déménagement probable le 14 décembre 2009. Mais le bâtiment des brulés dans lequel il va y avoir entre autres les consultations et les hôpitaux de jours, n’est pas terminé.

La commission de sécurité, obligatoire pour l’ouverture d’un nouveau bâtiment neuf, n’est pas encore passée à ce jour : quel avis donnera-t-elle ?

Est-ce une bonne décision d’intégrer une partie du bâtiment des brulés alors que des travaux vont continuer, quelles nuisances en HDJ et consultations ? Pourquoi précipiter un projet vieux de plus de 10 ans maintenant ? Quelles vont être les conséquences sur le personnel et les patients ?


Pour plus d'info n'hésitez pas à nous contacter au 24532

Mouvement social des IFSI et campagne de vaccination H1N1

Compte rendu de Réunion :

Réquisition étudiants infirmiers et formateurs

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, SUD sollicitées par des étudiants en

soins infirmiers et des formateurs ont rencontré la Direction de l’AP HP et la DRASS à propos

des réquisitions des personnels pour la campagne de vaccination H1N1.

Etudiants et formateurs dénoncent l’impact des réquisitions sur leur vie personnelle, sur

la formation.

Certains sont réquisitionnés loin de leur domicile, s’ajoute à la vacation de 4 heures des temps

de transport qui parfois en doublent le temps !

Les vacations se multiplient à un rythme déraisonnable, en particulier dans le 92.

Et il faut ensuite reprendre les cours, assurer la formation .

Des questions précises se posent :

• La responsabilité des personnes.

• Des étudiants ont pris des dispositions (achat de billet …) pour les vacances de fin d’année

seront-ils remboursés ?

• Ce temps de vacances est indispensable pour le repos, la préparation du mémoire alors qu’on

annonce que les réquisitions dureront jusqu’en février, mars ?

• Quid des conséquences sur la formation ?

• Quid de la rémunération des vacations ? Quand sera-t-elle versée ? …

Pour la CFDT, les problèmes décrits relèvent d’un manque d’anticipation, manque

d’organisation de cette campagne vaccinale. Les étudiants en soins infirmiers et formateurs sont

d’accord pour y contribuer mais pas dans ces conditions.

Réponses de Mme Crétin Directrice adjointe de la DRASS :

• La réquisition est une action de l’état , elle dégage les personnels de leur responsabilité.

• Le 20 novembre, une notification de réquisition a été adressée à l’ensemble des directeurs

d’IFSI .

• La rémunération est de 4,5 AMI /heures pour les étudiants soit 14,17€

• Le double pour les IDE.

• 4,5 AMI également pour les formateurs (pourtant, ils sont IDE et cadre !!!).

• Seules les vacations faites hors temps de travail ou de formation sont rémunérées ( !!!).

• L’objectif est de limiter à 2 vacations / semaine pour les étudiants et 1/quinzaine pour les

formateurs en élargissant les réquisitions aux étudiants en médecine…

Ces réponses non satisfaisantes nous conduisent à envisager une action en direction du

ministère.

A suivre…

Grève à la crèche

Un préavis de grève a été déposé à la crèche de St Louis , pour toute info n'hésitez pas à nous appeler au 0142494532

Communiqué de presse intersyndical 20 nov 09

COMMUNIQUE DES ORGANISATIONS SYNDICALES

DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS

 

CFDT. , CFTC, FO. SNCH. SUD SANTE. USAP CGT. 

 

6000 suppressions d’emplois à l’APHP !!!

Menace sur l’offre de soins, et souffrance des personnels.

 

Alors que le point d’étape du projet médical 2010-2014 était à l’ordre du jour du CTCE (comité technique central d’établissement), son Président, le Directeur Général de l’APHP, a présenté uniquement des éléments de cadrages financiers. Ceux-ci se traduisant notamment, par la suppression de près de 3.500 emplois, puis a quitté la séance sans vouloir répondre aux interpellations des représentants du personnel quant aux traductions concrètes sur le terrain, de cette mise en œuvre.

 

Les organisations syndicales sont choquées du peu d’importance que le Directeur Général semble accorder au dialogue social au sein de l’instance.

Sous couvert d’une politique d’amélioration de la prise en charge des patients et d’une meilleure lisibilité de l’offre de soins, l’AP-HP dissimule des plans sociaux successifs s’élevant à 6000 emplois à ce jour.

 

La politique de démantèlement de l’hôpital public qui a conduit le personnel à travailler en heures ou jours supplémentaires, a reporté ces repos (pour un équivalent de 2636 emplois temps plein) se poursuit par des prévisions de suppressions d’emplois et des compensations dues.

Pour autant, les situations de crise font toujours appel au personnel des hôpitaux publics, les représentants du personnel de l’AP-HP alertent la population, les élus et les décideurs sur le risque majeur de dégradation de l’offre publique de soins.*

 

 

Paris, vendredi 20 novembre 2009

Manifestation des élèves infirmière lundi 23 novembre 2009

Pas encore diplômées, déjà réquisitionnées !

 

La Direction générale, vient de désigner « volontaires » d’office  sans  réquisition du préfet, les étudiants des IFSI de l’AP-HP pour assurer la vaccination dans les centres de Paris.

Les étudiants et les formateurs sont donc conviés sans aucun document officiel à assurer des vacations de 4 heures après leur journée de stage, les week-ends et on leur annonce que leurs vacances sont supprimées. Merci pour ceux qui voulaient rentrer dans leur famille pour les fêtes.

 

Une multitude de questions restent soulevées : 

 

Qui va encadrer ces étudiants ? les formatrices (qui n’ont que çà à faire avec la mise en place du nouveau diplôme et l’augmentation des quotas) qui vont les encadrer pendant leur temps libre.

Que deviennent les stages programmés sur la province ? Ceux qui devaient effectuer des stages en province sont priés dixit certaines directrices d’assurer leurs vacations sur Paris !

Dans quelles conditions d’exercice ? Et comme un bonheur n’arrive jamais seul, les premiers jours aucune protection n’était disponible, pas de gants pour travailler, des préparations sur un coin de table, aucun lavabo pour se laver les mains.

Quant aux méthodes de vaccination, elles sont loin de ce qu’on  apprend dans les IFSI puisqu’ ils injectent ce qu’ils n’ont pas préparé !

Cerise sur le gâteau, il est recommandé d’être vacciné pour vacciner, la majorité des étudiants et des formateurs n’est pas vaccinée, où est la cohérence ?

 

Tout ceci relève d’un bricolage à la petite semaine qui pourrait avoir de graves conséquences en cas de vraie épidémie.

Aussi nous appelons l’ensemble des  étudiants et des formateurs* à venir manifester leur désaccord devant les méthodes employées par l’administration et à poser ces questions à l’administration même, et surtout si elles fâchent !

 

      Lundi 23 novembre 2009*

 à 14 H

                               devant l’ AP-HP avenue Victoria

 

*Un préavis de grève a été déposé, action intersyndicale

Manif contre l'ordre infirmier le 14 octobre

CFDT contre l'ordre IDE,

RDV au salon infirmier

le 14 octobre à 10 heures

RESISTANCE IDE

INFO CFDT ST LOUIS

0142494532

http://cfdtstlouis.hautetfort.com

 

 

RESISTANCE : La CFDT Santé-Sociaux appelle au boycott du retour des dossiers et du paiement de la cotisation

 

 

La CFDT santé-sociaux rappelle dans son dernier communiqué de presse, son opposition d’origine contre la mise en place de l’ordre infirmier. Pour notre fédération, il est inacceptable d’être obligé de payer pour travailler.

L’article 63 de la loi HPST ne prévoit pas une démarche volontaire des salariés et fonctionnaires mais une inscription automatique au tableau de l’ordre à partir des fichiers des établissements les mettant ainsi à l’abri de l’exercice illégal. Par ailleurs, la loi ne relie aucunement l’inscription et la cotisation contrairement aux incitations de l’ordre.

C’est pourquoi la CFDT santé-sociaux s’est associée à l’intersyndicale réunie le 8 septembre. Un communiqué de presse devrait sortir. Au-delà, l’intersyndicale à prévu une conférence de presse, des actions locales, départementales et régionales pour que les professionnels puissent exprimer leur opposition à l’ordre.

Pour la CFDT santé-sociaux, l’ordre infirmier et sa cotisation n’ont pas lieu de perdurer et ne doivent en aucun cas concerner les salariés et fonctionnaires.

Nous invitons tous les salariés à se mobiliser sur ce dossier et à répondre autant que possible aux actions de mobilisations à venir.

 

 

Ne pas payer, ne pas répondre. C’est la seule stratégie possible actuellement pour contraindre à l’aménagement de la loi en faveur des salariés et fonctionnaires.

 

St Louis dangereux pour la santé ?

Après une augmentation des dépressions nerveuses, deux tentatives de suicide supplémentaires à St Louis : serait-il dangereux de travailler à St Louis ?

La CFDT St Louis a demandé un CHSCT extraordinaire, une enquète exhaustive (expertise) sur les conditions de travail et le management, ainsi qu'un plan d'action avec les syndicats FO et SUD.

N'hésitez pas à nous contacter au 0142494532

Crèche et suppléance : changements en vue ?

 Info CFDT St Louis 

 Crèche et suppléance : du changement ? 

 Saisis par des parents, les syndicats CFDT FO SUD ont rencontre la direction concernant la crèche .En effet le weekend d'ouverture de la crèche va changer. 

 Les agents ont été informé par leur encadrement qui a reçu un mail de la 

 direction. 

 Est ce bien normal? Les personnels ne doivent ils pas eux aussi être informés? Nous pensons que oui. Pour les personnels de la crèche, même méthode de management directif : une info a été donnée à la crèche par l'intermédiaire d'une affiche posé dans un cahier d'inscription du weekend. Voulait on vraiment qu'elle soit vu ? 

 Anticiper l'impact dans les services c'est bien, mais les agents ont aussi une vie privée, des conjoints travaillant aussi le weekend, parent seul.... 

 La direction prétend vouloir offrir l'ouverture de la crèche sur le même week-end que Lariboisière car si l'effectif de 3 enfants n'est pas atteint à Saint-Louis la solution serait de déposer l’enfant à Lariboisière! 

 Notre direction a oublié le temps de trajet l'heure de départ du service ? 

 Est ce là le dialogue social à Saint-Louis? 

 Bien sur ceci se fait en juillet pendant les vacances. Et les rumeurs vont bon train à défaut de véritable information donnée aux personnels. 

 Autre  rumeur pour laquelle la CFDT a saisi la direction : "la suppléance deviendrai commune aux 2 établissements" !!! 

 Le projet social et professionnel est en cours de discussion, et bien sur la direction n'a pas évoquée cette réorganisation ! 

 Est ce là le dialogue sociale ? 

 La CFDT que le personnels et leurs représentants soient consultés sur ces sujets importants crèche et suppléance.  

 A ce jour nous n'avons aucune réponse sur la modification d’organisation de la crèche qui prendrait effet en septembre … avant l’audit de la crèche ! 

 Notre DRH nous a dit prévoir de se rapprocher des cadres et des agents concernés par cette situation afin de leur faire des propositions ! Il était tant… La suite au mois d’aout, nous vous tiendrons informés. En attendant n’hésitez pas à nous contacter au poste 24532 ou par mail à [e-mail] 

 Bonnes vacances à tous ! 

IDE : nouveau programme de formation inquiétant

Consultez le tract d'info dans la rubrique tract, IDE nouveau programme de formation

Pour plus d'info CFDT St Louis poste 24532

L'APHP en chiffres

Merci aux camarades CFDT de la pitié salpétrière pour ce texte !

Paris, le 30 juin 2009.

HOPITAL PUBLIC ;

Une indigestion de chiffres afin de nous rendre malade.

Le déficit prévisionnel pour l’ensemble des 32 CHU s’établit à 481 M€ en 2009

(dépêche APM international du 11 juin). Parmi les CHU ayant présenté un Etat

Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) déficitaire, trois d’entre eux

concentrent environ la moitié du déficit. Il s’agit de l’Assistance Publique – Hôpitaux

de Paris avec 95.5 M€, l’Assistance Publique de Marseille avec 45.6 M€ et les

Hospices Civils de Lyon avec 84 M€.

Les 95.5 M€ de déficit prévisionnel de l’AP-HP représenterait 1.5% des produits

attendus en 2009. Encore faudrait-il connaître les nouveaux effets de la version 11

des Groupes Homogènes de Malades (mars 2009) et la qualité du financement par

les Missions d’Intérêt Général et d’Aides à la Contractualisation (MIGAC) des

patients en situation de précarité et de la continuité des soins.

A ce stade ce n’est que pure élucubration, comme pour les conjoncturistes à qui l’on

demande la date de sortie de la crise. Cet exercice de style est hors du champ

hospitalier et fait fi d’éventuels excès climatiques voire d’épidémies… Si la beauté

d’un EPRD équilibré fait jouir quelques inconséquents, il est d’autant plus sujet à de

grandes précautions. Le déficit prévisionnel des HCL représente 6% des produits

attendus, celui de l’AP-HM ; 4.2%. Alors, quel sens peut avoir pour l’AP-HP, un

déficit prévisionnel aussi faible au regard de ceux de Lyon et de Marseille à effet de

structure équivalent ? Les résultats du 1er quadrimestriel 2009 laisse entrevoir un

déficit de 115 M€ en fin d’exercice.

Les joueurs de notre institution misent sur un accroissement soutenu de l’activité

comme en 2008, grâce à d’improbables gains sur la concurrence. Ce sera

néanmoins difficile pour la chirurgie si bien valorisée par la tarification à l’activité, à la

vue de son effondrement hospitalier de ces 15 dernières années et du peu d’estime

que peut exprimer un CHU vis-à-vis de la chirurgie ambulatoire. Notre institution joue

également, sur un accroissement de la productivité facilité par la réduction de la

masse salariale du personnel non médical à hauteur de 700 Equivalents Temps

Plein (ETP) pour 2009 après ceux de 2007 et 2008 sans oublier les 5700 déjà

annoncés par le directeur général pour atteindre 2012.

2

Le dilemme à l’AP-HP n’existe que pour le personnel non médical. Si l’activité n’est

pas au rendez-vous, la réduction des effectifs non médicaux n’en sera que plus

douloureuse. Bien entendu, le personnel médical n’est pas touché par la réduction

de la masse salariale puisque le « deal » passé depuis quelques années, porte sur

l’amélioration de l’efficience de l’institution grâce à une progression constante des

effectifs médicaux. Pour 2009 et par solidarité avec le personnel non médical…la

communauté médicale jouera peut-être à effectif constant et encore que…A chacun

sa peine.

Le budget 2009 prévoit une économie substantielle de 57.8 M€. La suppression de

700 ETP à hauteur de 46.3 M€ participe grandement à l’effort. La rumeur d’une

suppression de 10 000 emplois circule depuis longtemps, nous y parviendrons en

2012… Celle-ci représente tout de même 11% des effectifs de l’AP-HP soit

l’équivalent de 661 M€ (base 2009). Cette économie sera « dévorée » en 5 ans par

l’accroissement des dépenses en personnel en raison du Glissement Vieillissement

Technicité (GVT) !

Vous noterez, non sans malice, que l’accroissement des effectifs médicaux et la

suppression des emplois non médicaux participent également au plan d’efficience de

l’AP-HP. Un directeur d’un grand CHU parisien avait annoncé, il y a près de 20 ans le

maintien des seuls médecins à l’hôpital universitaire. Avec la réforme attendue du

CHU, la prédiction risque de s’accomplir avec en corollaire une très sensible

diminution des patients pris en charge dans le domaine du soin.

57.8 M€ d’économie demandés par le ministère de la santé en 2009 et le choix fait

par l’AP-HP de réduire les effectifs non médicaux à hauteur de 46.3 M€ soit 73% de

l’effort imposé, démontre une nouvelle fois l’absence totale de considération de notre

institution pour le personnel dans une période de chômage sans précédent et alors

que l’activité hospitalière nécessite de multiples métiers de main d’oeuvre.

Le monde de la santé a apprécié la performance de nos réalisations d’activité en

2008 puisqu’elles ont dépassé nos prévisions. Si l’EPRD a été voté avec un déficit

de – 10 M€, l’exercice 2008 se conclut malgré tout, par un déficit de – 37 M€ (rapport

préliminaire, DEF) soit un facteur 3.7 entre la prévision et le résultat de l’exercice…

De nombreux facteurs exogènes, la modification permanente des règles du jeu,

peuvent laisser supposer qu’un environnement fortement dégradé surpasserait les

efforts collectifs envers la « production » de soins. Dans cette logique, quels sens

pouvons-nous donner à un EPRD, à un déficit de 95.5 M€ ou à d’hasardeuses

spéculations sur le résultat d’un exercice comptable?

Mieux encore, l’APM indique de source compétente que le déficit global des CHU a

atteint 420 M€ dont 22 M€ pour l’AP-HP en 2008. Comment peut-on alors expliquer

le décalage de 15 M€ entre 37 M€ et 22 M€? Pour sa part, le Ministère de la Santé

annonce pour 2009, un déficit prévisionnel total des hôpitaux de 575 M€ et la

Fédération Hospitalière de France évoque 800 M€ à de nombreuses reprises. De

575 à 800 M€, nous n’en sommes plus à quelques centaines de millions d’euro !!!

Il faut rappeler que l’AP-HP comme tous les hôpitaux publics, contribue au plan de

retour à l’équilibre de l’assurance maladie alors que le déficit du régime général de la

sécurité sociale pourrait dépasser les 30 milliards d’euros en 2010 dans un contexte

3

de crise mondiale et de ralentissement des recettes. « Patatras » le plan de retour à

l’équilibre de l’assurance maladie devient brusquement inadéquat et l’effort à

produire bien plus conséquent. Parallèlement, l’AP-HP poursuit le plan de

convergence intra sectorielle. 1,2 Milliard d’Euros sont à redéployer entre les

hôpitaux publics d’ici 2012. La baisse du coefficient de conversion devrait

correspondre en 2009 à la moitié du montant des 700 ETP supprimés car nous

sommes en survalorisation des recettes. Dans le même temps, l’ONDAM voté par le

Parlement est réduit de 0.1 point par rapport à 2008, alors que le comité d’alerte

vient d’anticiper son dépassement de 300 à 500 M€ en 2009.

Le cumul des déficits, les plans d’efficience, de retour à l’équilibre, de convergence

conduisent la Direction de la Politique des Ressources Humaines (DPRS) à mener

deux fois l’an des campagnes de réduction d’effectifs. Répondre aux injonctions du

siège de l’AP-HP pour de jeunes DRH ne se fait pas sans violence, bonjour le

management ! Pour peu, qu’ils y risquent leur brillant avenir… A chacun sa peine.

Le financement de l’AP-HP par l’emprunt résulte d’un besoin en fonds de roulement

d’exploitation (BFRE) de 300 M€ et du financement de l’investissement pour les

besoins du plan stratégique 2005-2009 évalué à 822 M€ soit l’équivalent de 12 400

ETP, sans compter les nouveaux emprunts à contracter pour financer le plan 2010-

2014 dans le cadre du plan de rénovation « hôpital 2012 ». A l’origine, les

investissements devaient s’effectuer par autofinancement dans une logique où les

recettes étaient supérieures aux dépenses (LOLF). Ce qui ne sera jamais le cas

dans les hôpitaux publics. La charge de l’emprunt ne fera que croître

exponentiellement et creusera les déficits bien au delà de 2012.

La Loi Organique portant sur les Lois de Finances (LOLF) devait pour le Conseil

Economique et Social (bulletin n°65) améliorer la gestion publique et générer plus de

transparence. Aujourd’hui, nous pouvons constater sa totale inadaptation à la gestion

des hôpitaux publics en raison de leurs déficits permanents. Nous ne serons jamais

dans la situation d’une entreprise qui, par exemple, autofinance son budget

Recherche et Développement, grâce à ses profits. A la vue de la crise financière et

économique mondiale, la gestion des entreprises privées a largement démontré ses

limites. Aujourd’hui, ce modèle a encore moins de légitimité dans la gestion du

service public. Il génère la défiance des salariés vis-à-vis de leur institution.

Après cette indigestion de chiffres inquiétants et contradictoires, l’opinion publique

qui nous gouverne, vient à notre chevet en exprimant à 72% son souhait de voir

maintenu le service public hospitalier…Pour autant, la partie est loin d’être gagnée

car il est à craindre que le financement des activités hospitalières ne soit jamais

pérenne. « A chaque jour suffit sa peine »…

 

Manif samedi 13 juin 2009

Contre la crise

Défendre le pouvoir d'achat

Tous à Bastille avec la CFDT en tête de cortège le samedi 13 juin 2009 à 14 H

11 mai greve IDE et spécialisé-e-s

Le syndicat CFDT AP-HP appelle l’ensemble des personnels infirmiers et infirmiers spécialisés à un mouvement de grève le lundi 11 mai 2009.

Le syndicat CFDT AP-HP dénonce :

• Le mépris des professionnels reçus au concours d’IADE par la direction de l’AP HP.
• La rupture des engagements de l’AP HP qui remet en cause à postériori la prise en charge au titre de la promotion professionnelle en 2009 pour 28 d’entre eux.


Le syndicat CFDT AP-HP exige :
• Le financement de la promotion professionnelle pour les 68 IDE qui ont réussi le concours d’infirmier anesthésiste en 2009.
• Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences transparente pour l’ensemble des personnels de l’AP HP.
Le syndicat CFDT AP-HP rappelle que le dépôt d’un préavis de grève vaut obligation de négociation pour la direction à compter du moment où il est déposé et avant la journée d’appel à la grève.

MANIF du 28 avril

RDV à l'angle Bd Montparnasse, et place du 18 juin à 11 H !