Votez le 20 octobre 2011 !!!!

 

 

 

Le 20 octobre 2011

Votez CFDT pour vous mêler

de ce qui vous regarde !!!

 

 

Je vote, le 20 octobre 2011.   

Je vote, pour élire mes représentants dans la Fonction publique hospitalière.

Je vote, pour me mêler de ce qui me regarde.

Je vote, pour choisir qui me représente.

Je vote, pour que les élus du personnel soient légitimes pour me représenter.

Je vote, pour qu’ils puissent peser dans les discussions grâce à nos voix.

Je vote, pour que ma voix compte.

Je vote, pour ne plus me taire.

Je vote, pour changer l’existant.

Je vote, pour transformer l’avenir.

Je vote, pour donner mon avis.

Je vote, pour m’engager.

Je vote, pour être respecté.

Je vote, pour être pris en compte.

Je vote, pour que mon métier soit estimé.

Je vote, pour que la qualité de mon travail soit reconnue.

Je vote, pour améliorer mes conditions de travail.

Je vote, pour préserver ma vie personnelle.

Je vote, pour évoluer dans mon travail.

Je vote, pour un monde du travail responsable.

Je vote, pour être responsable.

Je vote, pour ne plus être seul au travail.

Je vote, pour que ceux qui m’écoutent et me regardent, me représentent.

Je vote, pour les candidats CFDT.

Je vote, pour que la CFDT milite dans mon établissement.

Je vote, pour que la section CFDT soit élue au CTE.

Je vote, pour que la section CFDT me défende aux CAP.

Je vote CFDT, et toi ?

Aurait on trop de personnel à St Louis ?????

Dernièrement, une aide soignante de st louis arrétée depuis plus de 21 jours a été contrainte par la hiérarchie à prendre un arret supplémentaire jusqu'au moment ou elle serait vu par le medecin du travail pour l'aptitude au poste (demarche reglementaire obligatoire pour les arrets de plus de 21 jours). Aurait on trop de personnels à st louis ????

La CFDT continue à demander la présence effective de médecin du travail sur le site

Info retraites

 

INFO RETRAITE

Réforme des retraites : 3 enfants et 15 ans de service avant le 1er janvier 2012, quels sont mes droits ?
Publié le 4 novembre 2010

La réforme des retraites change les règles du jeu sur les possibilités de départ avant l’âge légal pour les fonctionnaires ayant 3 enfants et 15 ans de service.

Mise à jour le : 5 novembre 2010

 

Si vous avez 3 enfants et 15 ans de service avant le 1er janvier 2012, vous pouvez toujours partir en retraite anticipée, mais les paramètres de calcul de votre pension changent.
- Si votre demande de départ est déposée avant le 31 décembre 2010 pour un départ au plus tard le 1er juillet 2011, le calcul de votre pension sera établi en fonction de l’année où les conditions de 15 ans de service et la naissance de votre troisième enfant sont réunies.
- Si vous êtes à moins de 5 ans de l’âge légal*de départ à la retraite, ou si vous l’avez dépassé, c’est également l’année où les conditions de 15 ans de service et la naissance de votre troisième enfant sont réunies qui est prise en compte pour le calcul de votre pension. Dans cette situation vous êtes libre de choisir la date de votre départ.

Dans tous les autres cas, votre pension sera calculée selon votre année de naissance.

Réunir les 15 ans de service et la naissance du 3ème enfant à compter du 1er janvier 2012 n’ouvrira plus de droit à départ anticipé.

* selon la réglementation en vigueur en 2010, c’est à dire 55 ans pour la catégorie active et 60 ans pour la sédentaire.

Arrets de plus de 21 jours

Arrêts de travail de plus de 21 jours : l’agent doit obligatoirement être vu par la médecine du travail qui donne (ou pas) l’aptitude au poste. Ce certificat (feuille bleue signée par le médecin du travail est à différencier du certificat du médecin de ville, certificat d’aptitude à la reprise. Même avec un certificat d’aptitude à la reprise, il faut un certificat d’aptitude au poste. Sans cela, la responsabilité de l’employeur et des cadres est engagée, et s’il arrive quelque chose à l’agent ayant repris sans aptitude au poste, c’est alors la faute inexcusable de l’employeur qui pourrait être invoquée. Aucune sanction ni retrait de salaire ne peut intervenir si un salarié qui n’aurait pas repris faute d’avoir été vu par un médecin du travail pour l’aptitude au poste.

Par le respect de ces procédures, c’est la santé de chacun qui est protégée.


C’est la raison pour laquelle la CFDT St Louis a récemment exigé le retrait d’un salarié ayant eu une grave maladie, à qui on avait fait reprendre le travail sans avoir vu un médecin du travail.

Manif réforme des retraites du samedi 12 octobre 2010 : venez nombreux !

RÉPUBLIQUE / NATION - DÉPART À 14H30

RENDEZ-VOUS CFDT À 13H30

Angle Place de la République et du Bd Voltaire

Nouvelle manif retraites jeudi 23 septembre 2010

pour plus d'info CFDT St Louis poste 24532

retraite 15 ans et 3 enfants

15 ANS DE SERVICES EFFECTIFS ET 3 ENFANTS

A titre d’information

 

Le gouvernement assouplit la mesure (sous réserve d’être intégrée dans la loi).

 

Les parents âgés d’au moins 50 ans (catégorie active/55 ans) ou d’au moins 55 ans (catégorie sédentaire/60 ans) au 1^er juillet 2011 continueront de bénéficier des règles en vigueur à l’ouverture de leur droit.

Exemple : Pour une mère de famille dont les droits se sont ouverts en 2003 (15 ans + 3 enfants), les mesures en vigueur sont : taux de 2 % par an, 37,5 annuités de temps de travail, pas de décote. Après la nouvelle réforme, si l’agent continue son activité, ces mesures sont conservées.

 

Pour ceux qui n’auront pas 50 ans ou plus, ou 55 ans ou plus au 1^er juillet 2011, pour conserver leurs droits, ils doivent faire leur demande de départ à la retraite avant le 31 décembre 2010.

 

Pour ceux qui décident de ne pas partir, la réforme s’appliquera (augmentation du nombre d’annuité, décote…).

La CFDT Santé-sociaux demande de rester prudent et d’attendre le vote de la loi pour faire sa demande pour un éventuel départ.

BRAVO 2.500.000 manifestants !!!!!!!

Bravo la manif a été un franc succès, merci à tous pour vos mobilisations, le bras de fer a commencé !

Pour info : l'emission "C dans l'air" ce jour sur la réforme des retraites "le bras de fer a commencé" avec François Chérèque

Verifiez vos fiches de paie

Un certain nombre d'erreurs nous ont été signalée relative au remboursement transport pour les personnes ayant un abonnement annuel; si c'est votre cas, allez voir votre gestionnaire et tenez nous au courant

Réforme des retraite : manif du 7 septembre 2010

RDV pour la manif dans le hall le 7 à 13h30, venez nombreux !!!!!

IDE et retraite : attention au téléscopage

Les infirmier(ère)s nés à compter du 1er janvier 1961, optant pour le nouvel espace statutaire (maintien de la catégorie active et de la majoration de durée d'assurance), devront désormais travailler jusqu'à 57 ans. (Les aides-soignants et agents des services hospitaliers sont également concernés par cette mesure).

Ceux qui opteront pour la catégorie A, gardent le maintien de leur droit à la retraite à 60 ans. Pour les nouveaux recrutements, l'âge d'ouverture des droits à la retraite sera à 62 ans. La CFDT santé sociaux invite le personnel infirmier à examiner très attentivement sa situation avant de faire son choix.

Des outils seront prochainement mis en place (information de la direction générale de l'organisation en soins) :
• Au niveau des directions établissements : un logiciel de calcul du gain financier réel dans le cadre du reclassement.
• Sur le site de la CNRACL : un logiciel de calcul de la retraite.

La CFDT santé sociaux a refusé de signer le protocole d'accord pour plusieurs raisons :
• la suppression de la majoration de la durée d'assurance et de la catégorie active, sans mesures substitutives pour la reconnaissance de la pénibilité ;
• le déséquilibre entre les nouvelles grilles de rémunération ;
• le volet « amélioration des conditions de travail, seconde partie de carrière », demandée par la seule CFDT santé sociaux, très insuffisamment étoffé.

La persévérance de la CFDT santé sociaux à défendre la majoration de durée d'assurance a, sans doute, contribué à la mise en place de la nouvelle mesure qui maintient la retraite à 60 ans aux infirmier(ère)s ayant choisi la catégorie A. Même si cela reste largement insuffisant, considérons que c'est une première étape.

Prise en charge des frais de transport

A partir du 1er juillet vous bénéficiez du rempboursement partiel de vos frais de transport quelque soit le mode de transport, n'hésitez pas à nous contacter

Ras le bol !

Absentéisme : Le domaine de l’invisible du non dit

 

 

 

 

 

Les hôpitaux publics sont sans arrêt montrés en exemple comme le mauvais acteur du service public, et parmi cela les personnels à qui les médias reprochent d’être absents, de couter cher et pire…

 

Ras le bol d’être pointé du doigt !

 

Nous témoignons de notre présence et de l’activité réalisée. Les patients sont soignés par nous, pas par des machines, mais par nos soins, grâce à nos compétences. Nous ne sommes pas là uniquement pour prendre des pauses, pour avoir des arrêts maladies, pour empêcher le bon déroulement des soins. Nous sommes là pour nos patients. Les plannings l’attestent, le dossier de soin aussi, les feuilles de gestion.

 

L’hôpital irait-il mieux sans tous les arrêts maladies dénoncés par la cours des comptes et relayés par les medias ?

 

Notre quotidien ce n’est pas un film proposé par une chaine de télé qui veut faire de l’audience, notre quotidien est celui là :

 

 

 

 

 

 

Les patients sont de plus en plus nombreux, nous sommes de plus en plus seuls pour des pathologies de plus en plus lourdes, la technologie est de plus en plus complexe, nous devons remplir de plus en plus de papiers et l’informatique nous oblige à courir pour assurer notre présence auprès du patient. Les équipes de ménage et les équipes de logistiques, disparaissent : qui va donner à manger aux patients, qui sera là pour assurer l’hygiène de l’hôpital et du patient avec des effectifs qui fondent à vu d’œil ? Des jeunes en CDD sont recrutés pour 5 mois maximum sur des postes vacants (ou supprimés ?) !!! Quand ils deviennent opérationnels, un autre CDD arrive, il faut de nouveau le former car il ne connait pas la spécificité du service.

 

Comment assurer la sécurité des soins et du patient dans ces conditions ?

 

L’individualisation du travail, nouveau mode de management,  a fait exploser les collectifs. On se retrouve seuls face à la souffrance et la mort…. Solitude qui décourage … les risques psychosociaux sont omni présents… Nous constatons un épuisement accentué, des tentatives de suicides, des maladies, des douleurs physiques au quotidien (TMS) et morales (dépressions…) ;  nos compteurs RTT et autres explosent faute de pouvoir poser les jours de repos. Nous sommes là et bien là, y compris pour vous raconter l’hôpital. Les personnels non médicaux sont soumis à une traçabilité de leurs plannings, y compris prévisionnels !  Alors…

 

Comment se fait-il que les nombreux groupes de travail mis en route n’apportent pas, pour la plupart, de solutions sur le sujet ?

 

Nous invitons les télés à venir enfin filmer la réalité du terrain, la notre. Nous leur ferons bon accueil.

 

CFDT St Louis 0142494532

0624101895

[e-mail]

http://cfdtstlouis.hautetfort.com

Demande d'ouverture de négociations

 

 

Suite à la suspension des restructurations par le directeur général, et l’ouverture des négociations centrales APHP, la CFDT St Louis demande l’ouverture de négociations locale sur le groupe avec un préalable qui est l’arrêt de toute suppression de poste.

 

 

 

Contre l'ordre IDE signez la pétition

http://www.mesopinions.com/CONTRE-L-ORDRE-INFIRMIER-petit...

DIF : droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation, ou DIF est un droit mais pas le seul. Le DIF doit etre utilisé uniquement à l'initiative de l'agent (c'est la loi). Pas pour des formations du plan de formation APHP.

Si l'administration vous a pris votre droit individuel de formation, n'hésitez pas à nous contacter, le DIF ne se substitue pas au plan de formation !!!!!!!!!!!!

Manif contre l'ordre IDE le 26 janvier

RDV manif contre l'ordre IDE vous pouvez vous declarer greviste le jour meme et les assignations remises en main propre;

concernant le paiement des jours de grève l'intersyndicale rencontrera la direction à ce sujet , notons qu'il n'y a pas de réduction d'activité consécutive à ce mouvement de grève !!!! 

RDV au ministère de la santé à 12H

Grève à Fernand Widal

Grève à Fernand Widal

Pour plus d'info, rubrique Tract, grève Fernand Widal, les héros au quotidien

Dialogue social FPH

Dialogue social FPH

Le triomphalisme n’est pas de mise ! 

 

La fédération CFDT Santé-Sociaux est scandalisée par la déclaration de Madame BACHELOT-NARQUIN, ministre de la Santé et des Sports, hier matin sur RTL, concernant la revalorisation indiciaire des infirmières, dans la Fonction publique hospitalière.

Cette annonce survient après la séance de négociation de lundi, pourtant marquée par un désaccord de l’ensemble des organisations syndicales. 

Les propositions actuelles du ministère ne correspondent en rien aux 2 500 € par an et par infirmière, annoncés par la Ministre. Ce chiffre englobe les infirmiers spécialisés et ne concernerait nullement la majorité de la profession infirmière. Pour les infirmières, ce chiffre serait plus proche de 110 € par mois en moyenne et seulement à compter de 2016 !

De plus, cette augmentation n’est prévue que pour les agents qui accepteraient de travailler cinq années de plus ! 

Il est difficile, dans ces conditions, de parler d’attractivité alors que la pénibilité s’accroît et que les conditions de travail se dégradent.

Paris le 16/12/09

 

Fédération CFDT Santé-Sociaux

http://www.sante-sociaux.cfdt.fr

Contre la violence faite aux femmes au travail

Dans le cadre du projet RESPECTEES de lutte contre les violences faites aux femmes au travail, la CFDT St Louis vous invite à participer nombreux-ses à une matinée sur le thème :

 

 

Les violences faites aux femmes au travail :

savoir les repérer, et savoir réagir

 

Hôpital St Louis

1, avenue Claude Vellefaux

Métro Goncourt ou République ou Gare de l’Est

Salle bleue porte 5

mardi 19 janvier 2010

9heures à 12 heures

 

8h30   accueil à la section CFDT St Louis, porte 5, 1^er étage

9h       salle bleue porte 5, présentation du projet RESPECTEES et échange avec Christophe Dague de l’UD 75 en charge de la lutte contre les violences faites aux femmes, et l’association AVFT association de lutte contre les violences faites aux femmes au travail et débat autour du sujet.

 

Pour vous inscrire ou pour tout renseignement, Carole CFDT St Louis  0142494532

 fax au 0142494533

mail à [e-mail]